Conduite du changement : concepts-clés: 50 ans de pratiques issues des travaux de 25 grands auteurs - Softcover

Le changement est la préoccupation première des dirigeants d'entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l'adaptabilité de l'organistion. L’ouvrage est structuré en 5 parties. La première résume les enjeux et les pratiques de la conduite du changement, les 4 suivantes abordent chacune un grand type de changement décrypté à la lumière des concepts-clés apportés par les grands auteurs de référence en la matière. Les concepts et auteurs sont classés sur deux axes correspondant chacun à l'une des questions : s'agit-il d'un changement permanent ou de rupture ? S'agit-il d'un changement imposé ou négocié ? Chaque chapitre se termine par une étude de cas réel d'entreprise illustrant les concepts évoqués.

Maître de conférences à l'IAE Gustave Eiffel de l'université Paris-Est Créteil, directeur de la chaire Essec du changement, il intervient dans les grands groupes sur la conduite du changement.