Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware - Umsetzbare, wirkungsvolle und kostenlose Strategien f�r mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz!Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in verschiedenen Auspr�gungen und H�rtegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt, aus Unwissenheit, wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele F�hrungskr�fte Diversity und Gleichberechtigung st�rken. Sie wissen nur oft nicht, wie sie dies angemessen und effektiv tun k�nnen. Sie m�ssen sich �ber die blinden Flecken bewusst werden, die Hindernisse zum Beispiel f�r People of Color oder Angeh�rige von Minderheiten schaffen k�nnen. Ihre Absichten m�gen aufrichtig und von Herzen kommen, aber Absichten reichen nicht aus.In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen dringend ben�tigten Fahrplan f�r Gesch�ftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen, erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gespr�che in ihrem Unternehmen f�rdert. Die Autorin n�hert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erl�utert sie den Lesern - unabh�ngig von der Gr��e ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare L�sungen f�r mehr Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration.F�hrungskr�fte, Manager und Gesch�ftsf�hrer erfahren:- Die Kosten und Risiken, die sie eingehen, wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity mangelt.- Wie Menschen, die sich selbst nicht als rassistisch einsch�tzen, dennoch blinde Flecken in Sachen Vielfalt haben k�nnen.- Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gespr�che, bei denen sie vielleicht nicht wissen, wie sie sie angehen sollen.- Eine Methode, mit der sie sicherstellen k�nnen, dass ihre Bem�hungen um Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion effektiv sind.- Wie sie die Ausreden erkennen, die Menschen benutzen, um Ma�nahmen zur F�rderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden.- Wie sie, w�hrend sie die Vielfalt im Unternehmen voranbringen, die Probleme und Kommentare ansprechen, die auftauchen, wenn sich Mitarbeitende nerv�s, ver�rgert oder unwohl f�hlen. Artikel-Nr. 9783527510979

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Kelly McDonald

Verlag: Wiley-VCH GmbH (2022)

ISBN 10: 3527510974 ISBN 13: 9783527510979

Neu Hardcover Anzahl: 3

Anbieter:

moluna
(Greven, Deutschland)

Bewertung

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Buchbeschreibung Zustand: New. . Ein kompakter und lesenswerter Ratgeber fuer alle Fuehrungskraefte, die nicht nur mehr ueber Diversity und Inklusion lernen wollen, sondern auch erfahren, wie sie diese in ihrem Unternehmen auch erreichen. (Management-Journal am 10. August 2022)Kelly M. Artikel-Nr. 529136469