Das Unternehmen als dialektisches System: Führung und Kommunikation einmal anders betrachtet (Edition Rosenberger) - Softcover
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UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE – DAS IST BEI HERBERT WIEDEMANN WÖRTLICH ZU NEHMEN. ALS KRONZEUGE FÜR SEINE BETRACHTUNGEN ZUR DYNAMIK INNERHALB VON UNTERNEHMEN DIENT DEM ERFAHRENEN AUTOR KEIN GERINGERER ALS HEGEL SELBST. WER ALSO GENUG HAT VON KURZATMIGEN MANAGEMENT-MODEN, DEM SEI DIESES BUCH EMPFOHLEN.<BR>MIT HEGELSCHER DIALEKTIK ALS THEORETISCHEM RÜSTZEUG ANALYSIERT WIEDEMANN DIE SOZIOLOGIE DES UNTERNEHMENS UND GELANGT MIT SEINER UNGEWÖHNLICHEN PERSPEKTIVE ZU ANREGENDEN EINSICHTEN IN DIE UNTERNEHMENSWIRKLICHKEIT.<BR>KONKRET BESCHREIBT WIEDEMANN ZWEI GRUNDLEGENDE DIALEKTISCHE BEWEGUNGEN IN UNTERNEHMEN: DIE SPANNUNG ZWISCHEN ÖKONOMISCHER UND SOZIALER EFFEKTIVITÄT UND DIE DIALEKTIK VON STABILITÄT UND DYNAMIK. WAS DAS IN DER PRAXIS BEDEUTET, ZEIGT WIEDEMANN AN VIELEN BEISPIELEN. DIE THEMEN SIND U.A.: DAS FÜHRUNGSKRAFT-MITARBEITER-VERHÄLTNIS, TEAMARBEIT UND PARTNERSCHAFTLICHE GESPRÄCHSFÜHRUNG SOWIE ORGANISATIONSFORMEN UND PROBLEME DER UMSTRUKTURIERUNG.<BR>
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Críticas:
„ [...] eine sehr gute Antithese zu den flotten Schnellkochtopf-Rezepten [...] qualitativ auch gar eine Synthese!“
Prof. Dr. Günter Endruweit, Kiel
Reseña del editor:
Prof. Dr. Günter Endruweit, Kiel
Unternehmensphilosophie – das ist bei Herbert Wiedemann wörtlich zu nehmen. Als Kronzeuge für seine Betrachtungen zur Dynamik innerhalb von Unternehmen dient dem erfahrenen Autor kein geringerer als Hegel selbst. Wer also genug hat von kurzatmigen Management-Moden, dem sei dieses Buch empfohlen.
Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungewöhnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit.
Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in Unternehmen: die Spannung zwischen ökonomischer und sozialer Effektivität und die Dialektik von Stabilität und Dynamik. Was das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind u.a.: das Führungskraft-Mitarbeiter-Verhältnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gesprächsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung.
Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungewöhnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit.
Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in Unternehmen: die Spannung zwischen ökonomischer und sozialer Effektivität und die Dialektik von Stabilität und Dynamik. Was das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind u.a.: das Führungskraft-Mitarbeiter-Verhältnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gesprächsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3658078553
- ISBN 13 9783658078553
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten316
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Das Unternehmen als dialektisches System : Führung und Kommunikation einmal anders betrachtet
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden
(2015)
ISBN 10: 3658078553
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Taschenbuch
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Unternehmensphilosophie - das ist bei Herbert Wiedemann wörtlich zu nehmen. Als Kronzeuge für seine Betrachtungen zur Dynamik innerhalb von Unternehmen dient dem erfahrenen Autor kein geringerer als Hegel selbst. Wer also genug hat von kurzatmigen Management-Moden, dem sei dieses Buch empfohlen. Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungewöhnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit. Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in Unternehmen: die Spannung zwischen ökonomischer und sozialer Effektivität und die Dialektik von Stabilität und Dynamik. Was das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind u.a.: das Führungskraft-Mitarbeiter-Verhältnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gesprächsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung. Artikel-Nr. 9783658078553
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Das Unternehmen als dialektisches System
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(2015)
ISBN 10: 3658078553
ISBN 13: 9783658078553
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Buchbeschreibung Zustand: New. Artikel-Nr. 13413167
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