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Verlag: Wiesbaden : Gabler, 1992
ISBN 10: 3409191704ISBN 13: 9783409191708
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gut. 204 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Der Bucheinband ist staubschmutzig. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 375.
Verlag: Gabler Verlag, 1992
ISBN 10: 3409191704ISBN 13: 9783409191708
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Buch
Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD conditon, some traces of use. Pr BIIe 552 3409191704 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Gabler Wiesbaden, 1992
ISBN 10: 3409191704ISBN 13: 9783409191708
Anbieter: ralfs-buecherkiste, Herzfelde, MOL, Deutschland
Buch
Paperback/ broschiert. Zustand: Gut. 204 S. Arbeitnehmer Arbeitsorganisation Management Hinterer Einband minimal fleckig. Guter Zustand Bibl-Ex. Mit Tabellen. Für Bibliotheksexpl.sehr gut erhalten. ha1064849 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.
Verlag: Wiesbaden, Bayerische Verlagsanstalt., 1992
ISBN 10: 3409191704ISBN 13: 9783409191708
Anbieter: Antiquariat Haufe & Lutz, Karlsruhe, BW, Deutschland
Buch
Gr.-8°. 204 S. mit zahlr. graph. Darst. OKart. (Erfolgreiche Führung in Wirtschaft und Verwaltung Band 7). Sehr gutes sauberes Exemplar. Sprache: deutsch.
Verlag: Gabler, 1992
ISBN 10: 3409191704ISBN 13: 9783409191708
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Deutschland
Buch
Zustand: Sehr gut - gebraucht. Broschiert 204 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Einband leicht lichtrandig Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Broschiert Gabler , 1992 204 S. , Personalbeurteilung. Neue Wege zur Bewertung von Leistung, Verhalten und Potential, Liebel, Hermann J.
Verlag: Gabler Verlag, 1992
ISBN 10: 3409191704ISBN 13: 9783409191708
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Wirtschafts- und Verwaltungspraxis hat seit langem Erfahrungen mit der Perso nalbeurteilung gesammelt. Dabei wurden unterschiedliche Verfahren entwickelt und ange wandt - meist mit zweifelhaftem Erfolg. Dennoch scheint die Praxis auf die Per sonalbeurteilung nicht verzichten zu wollen und zu können. Individuelle Leistungs- und Verhaltensergebnisse müssen festgestellt und bewertet werden, um Anhaltspunkte für an gemessene Entlohnungen und Karriereplanungen zu finden. In dieser Situation sollen der Praxis Hinweise für die Neugestaltung des betrieblichen Be urteilungswesens gegeben werden. Dabei wird die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung nicht als isoliertes Instrument gesehen, sondern eingebettet in ein umfassenderes Organisa tions- und Führungskonzept. Diese Sichtweise erfordert, die betriebswirtschaftlichen und organisationspsychologischen Aspekte der Personalbeurteilung zusammenzuführen. Der erste Beitrag des Buchs verbindet unter betriebswirtschaftlicher Perspektive alte Pro bleme bei der Personalbeurteilung mit neuen Anwendungsperspektiven. Dabei wird die tä tigkeitsbezogene Leistungsbewertung auf der Grundlage 'kritischer Arbeitsinhalte' zur Methode der Wahl. Für die Leistungsbewertung sollen nur solche Faktoren herangezogen werden, die nachvollziehbar zu Erfolg oder Mißerfolg bei der Arbeit führen. Zur Ent wicklung von Leistungsbeurteilungssystemen auf der Grundlage kritischer Arbeitsinhalte werden Handlungsanleitungen und Anwendungsbeispiele gegeben. Derartige Verfahren eignen sich primär für Zwecke der Personalführung und lassen sich in Konzepte des be trieblichen Controlling einbinden.