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Verlag: München : Vahlen, 2005
ISBN 10: 3800627086ISBN 13: 9783800627080
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. X, 366 S. : graph. Darst. ; 25 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 720.
Verlag: Vahlen Jun 2005, 2005
ISBN 10: 3800627086ISBN 13: 9783800627080
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Auch wenn es den 'gerechten' Lohn nicht gibt, steht die angemessene Vergütung immer wieder im Mittelpunkt des Interesses. Dies zeigt auch die akutelle Diskussion um die Höhe der Vorstandsgehälter und das Bemühen der Politik, notfalls durch gesetzlichen Druck für mehr Transparenz zu sorgen. Mehr oder weniger arbeitswissenschaftlich fundierte Systeme der Arbeits- und Leistungsbewertung können hier für mehr Systematik sorgen - mehr aber auch nicht.Es haben sich inzwischen die Systeme der Entgeltflexibilisierung und der Entgeltindividualisierung immer stärker durchgesetzt, jedoch sind noch längst nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft. Dies betrifft auch den Zusammenhang zwischen Entgelt und Arbeitszeit. Die diversen Maßnahmen des Gesetzgebers im Entgeltbereich haben nicht immer für stärkere Klarheit geführt und obwohl der politische Gestaltungswille nicht verkannt werden soll, kommt es doch immer wieder zu Verwirrungen, wenn beispielsweise die Besteuerung der Sozialleistungen geändert wird.Vor diesem Hintergrund reflektieren die einzelnen Beiträge des Handbuchs verschiedene Aspekte des Entgeltmanagements.- Grundlagen des Entgeltmanagements (Grawert)- Rechtliche Grundlagen des Entgeltmanagements (Popp)- Integrierte Entgeltpolitik (Femppel/Zander)- Entgeltvergleiche und Benchmarking-Studien (Hauke/Eschmann)- Variable Vergütung gekoppelt an Zielvereinbarungen (Knebel)- Kennzahlen der Unternehmensführung und variable Vergütung (Ackermann/Bahnen/Festerling)- Cafeteria-Systeme - Grundsätzliche Gestaltungsmöglichkeiten (Wagner)- Flexibilisierung und Individualisierung von Entgeltbestandteilen (Doyé/Grawert/Langemeyer/Wagner/Legel)- Das System der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland (Grawert)- Betriebliche Altersversorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer und obere Führungskräfte (Grawert/Wilks)- Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens (Gaugler)- Stock Options in Deutschland: Gestaltungsperspektiven im Lichte historischer Fehlentwicklungen (Knoll)- Dienstwagen (Dové)- Arbeitszeitflexibilisierung und Entgelt (Hoff)- Internationale Aspekte der Entgeltfindung (Hummel)- Entwicklungstendenzen in der Entgeltpolitik (Knebel)Für Personalmanager, Betriebsräte und Personalvertretungen, Personalberater.
Verlag: Vahlen, 2005
ISBN 10: 3800627086ISBN 13: 9783800627080
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch
Gebunden. Zustand: New. Auch wenn es den gerechten Lohn nicht gibt, steht die angemessene Verguetung immer wieder im Mittelpunkt des Interesses. Dies zeigt auch die akutelle Diskussion um die Hoehe der Vorstandsgehaelter und das Bemuehen der Politik, notfalls durch gesetzlichen Druc.